SOREL-TRACY – Plan stratégique de la Main-d’oeuvre: Qualité et relève dans un contexte de pénurie

Avec un potentiel de départ à la retraite de près de 40% de sa main-d’œuvre et son manque de relève interne, la Vile de Sorel-Tracy s’est doté d’un plan stratégique de la main d’œuvre et de relève ayant comme buts:

  • Assurer une relève à l’interne des postes clés;
  • Assurer un transfert des connaissances des employés qui partent vers les nouveaux employés;
  • Continuer d’offrir un service de qualité au citoyen malgré la pénurie de main-d’œuvre annoncée;
  • Augmenter notre pouvoir d’attraction dans les postes clés;

Après maintenant 5 ans d’implantation du plan par le service des ressources humaines, nous sommes en mesure de dire que le plan stratégique à bien fonctionné et qu’il devenu un incontournable pour les gestionnaires et un outil de gestion nécessaire.

Mérite Ovation municipale 2016

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