Publié le 9 août 2023
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L’appréciation de la contribution : au-delà de la gestion de rendement
Rareté de main-d’œuvre, télétravail, travail en mode hybride, arrivée de nouvelles générations, attentes nouvelles envers les gestionnaires… Le marché de l’emploi actuel bouleverse quelques paradigmes en ce qui concerne la gestion des ressources humaines. Cette formation interactive et dynamique aborde les moyens concrets de mettre l’appréciation de la contribution au service des gestionnaires pour en faire un outil de développement en continu.
Les bases pour contribuer pleinement à un comité consultatif d’urbanisme (CCU)
Cette formation ancrée dans la pratique vous permettra d’acquérir les bases pour jouer pleinement votre rôle à titre de membre d’un CCU. En se basant sur des exemples concrets, la formation traitera des différents types de dossier sur lesquels le CCU doit se prononcer. La réalité étant souvent nuancée, les personnes participantes seront appelées à discuter et à réfléchir sur certaines de ces décisions et ainsi développer les bons réflexes pour fournir des avis en tirant le meilleur de la règlementation en place.
Composer avec les personnalités difficiles, ça s’apprend!
Avez-vous déjà travaillé avec une personne de type narcissique qui était centrée sur elle? Une personne paranoïaque qui se méfiait de tout? Une personnalité dépendante qui avait besoin constamment de votre approbation? Au travail, les personnalités difficiles sont inévitables et causent énormément de souci (perte de productivité, climat tendu, conflit). Pour cette raison, il devient crucial de se doter des outils nécessaires pour gérer les comportements indésirables avec doigté.
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