Nouvelle formation: L’agilité organisationnelle : vers une nouvelle approche de gestion

Publié le 7 août 2019

Montréal, le 7 août 2019 – Au sein des organisations, le changement est maintenant devenu une constante. Dans ce contexte, il devient nécessaire de revoir nos façons de faire traditionnelles et de propulser notre organisation vers le nouveau paradigme dans le monde de la gestion : l’agilité organisationnelle.

L’agilité se base sur des postulats dans lesquels les gestionnaires sont appelés à miser sur l’expression des valeurs partagées, l’anticipation, la proactivité, la créativité, la coopération et la flexibilité afin de maîtriser le changement permettant ainsi de faire face à un environnement toujours changeant.

Même si l’agilité organisationnelle apporte un vent de fraicheur et correspond aux valeurs actuelles de notre société, adopter une gestion agile représente un défi de taille pour une organisation traditionnelle. Développer une organisation agile représente un changement complexe, car il est relié tant aux enjeux stratégiques qu’aux enjeux humains. Par le fait même, l’exercice d’une influence positive sur autrui devient un levier central de changement, que les volets stratégique et opérationnel viendront soutenir par la suite.

Objectifs

• Éveiller les participants au nouveau paradigme managérial que représente l’agilité.
• Proposer une alternative au mode gestion traditionnelle qui n’arrive plus à soutenir la rapidité des changements actuels.
• Offrir une occasion de réflexion et de partage des connaissances.

Objectifs spécifiques

• Connaitre les composantes qui déterminent une organisation agile et performante.
• Mieux définir les principes d’une culture organisationnelle axée sur l’agilité organisationnelle.
• Mieux comprendre le rôle du gestionnaire à l’intérieur d’une culture axée sur l’agilité organisationnelle.
• Expérimenter un processus réflexif sur leur rôle dans l’exercice d’une transformation agile.
• Connaitre des stratégies et des outils facilitant la gestion de ce changement dans l’organisation.
• Expérimenter une collaboration agile en équipe de travail.

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