S’outiller pour la gestion prévisionnelle de notre main-d’œuvre

9. Gestion des ressources humaines et relations du travail

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Pour plus de renseignements

Comment anticiper les besoins de main-d’oeuvre et identifier les compétences clés? Comment favoriser la rétention de cette main-d’oeuvre et préparer la relève? Un outil simple d’utilisation au service de la gestion prévisionnelle de la main d’œuvre : l’Espace GPMO.

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Le transfert de compétences est l’étape cruciale de la conservation des savoirs dans une organisation. L’Espace GPMO est un outil permettant de poser un diagnostic en temps réel des effectifs de votre municipalité. Ce webinaire permettra la présentation de l’outil, incluant l’ensemble des actions et des mesures en ressources humaines permettant l’élaboration d’un plan d’action pour une gestion efficace de la main-d’œuvre.

Objectifs

  • Apprendre à élaborer un plan d’action de gestion de la main-d’œuvre
  • Connaître l’Espace GPMO permettant d’effectuer de façon structurée la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre

Reconnaissance

Cette formation fera l’objet d’une demande de reconnaissance auprès des différents ordres professionnels si le nombre de participants concernés le justifie.

  1. Analyser, anticiper et diagnostiquer pour prévoir les besoins en main-d’œuvre
    • Départs à la retraite
    • Recrutement difficile
    • Déclin démographique
    • Postes de plus en plus complexes
    • Augmentation du nombre de congés parentaux
    • Augmentation des congés de maladie de longue durée
    • Obtenir le portrait démographique de son organisation
  2. Communiquer, consulter et mobiliser pour impliquer les gens
    • Élaborer un plan d’action
  3. Adapter, implanter et mesurer pour obtenir les résultats souhaités

Participants

Cette formation s’adresse tant aux élus qu’aux gestionnaires municipaux.

Notes

  1. Cette formation compte pour 0.1 UEC
  2. DURÉE : Conférence d’environ 1 heure, suivie d’une période de questions de 30 minutes.
  3. INFORMATIONS DE CONNEXION : Les informations de connexion seront envoyées ultérieurement aux participants inscrits.
  4. ACCÈS : De votre bureau, à l’heure prévue.
  5. LOI SUR LES COMPÉTENCES : Les activités de formation offertes par l’UMQ sont admissibles en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (règle du 1 %). Aucun numéro d’accréditation requis.
  6. PAIEMENT : Le paiement doit être effectué par chèque à l’ordre de l’Union des municipalités du Québec.

Inscription hâtive (-15% de rabais sur inscription au moins 30 jours avant la tenue de l’activité)
Membres :
Gratuit
Non-membres :
95.00 $ – 15% = 80.75 $ + taxes (4.04 $ + 8.05 $) = 92.84 $

Méthodologie

Présentation interactive en ligne permettant de transmettre rapidement des informations stratégiques, efficaces, interactives et centrées sur la planification de la main-d’œuvre.

Collaborateur

marise-delisleMarise Delisle
Madame Delisle, CRIA, est conseillère aux entreprises pour les Services aux entreprises de la Commission scolaire de la Beauce-Etchemin. Elle intervient auprès des entreprises et des organismes, en matière d’analyse de besoin en formation et en support à la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, madame Delisle s’occupe de projet de développement et de transfert de compétences pour les entreprises manufacturières de sa région.