Immigration et diversité culturelle : pour mieux vivre ensemble

4. Milieu de vie, loisirs et identité culturelle

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Développer sa ville en tenant compte de l’interculturel

La prise en compte de l’immigration et de la diversité ethnoculturelle dans la gestion municipale représente une voie nouvelle comportant plusieurs défis pour les municipalités, et ce, tant au Québec qu’ailleurs dans le monde. Ce webinaire a comme objectif de proposer aux élus et à l’administration municipale des actions adaptées aux réalités de leur milieu.

L’occupation des territoires, le recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée, la diversification économique, la participation des citoyens à la vie démocratique, le maintien des services de proximité et l’accueil de travailleurs étrangers représentent quelques-uns des défis à relever par plusieurs municipalités, tant en milieu urbain qu’en milieu rural.

Devenues un sujet d’actualité sans précédent, l’immigration et la diversité ethnoculturelle imposent un moment de réflexion pour déterminer les actions à entreprendre pour faire de notre municipalité un milieu où il fait bon vivre ensemble.

Objectif principal

  • Outiller les municipalités pour qu’elles puissent assumer un rôle de premier plan en matière d’accueil, d’intégration et d’interculturalité

Objectifs spécifiques

  • Identifier les enjeux locaux liés à la diversité (ethno)culturelle
  • Cibler des actions pour la définition d’une démarche interculturelle locale
  • Considérer la prise en compte de la diversité culturelle dans la gestion municipale et les services à la population
  • Partager des pratiques municipales en matière de diversité (ethno) culturelle

Reconnaissance

Cette formation fera l’objet d’une demande de reconnaissance auprès des différents ordres professionnels si le nombre de participants concernés le justifie.

1e étape : Se faire une tête

  • Partage d’information sur la réalité de la diversité (ethno) culturelle locale

2e étape : Ajuster sa perspective du vivre ensemble

  • Cartographier la diversité (ethno) culturelle dans sa ville et faire l’adéquation avec les services municipaux

3e étape : Qui fait quoi ?

  • Préciser les rôles et les orientations

4e  étape : Passer à l’acte

  • Élaborer le cadre de référence et le cadre d’action de la cité interculturelle

5e étape : Identifier et partager des pratiques exemplaires chez vous et ailleurs     

Participants

Cette formation s’adresse aux élues, élus et gestionnaires de municipalités et de MRC.

Notes

  1. Ce webinaire compte pour 0.1 UEC
  2. DURÉE : environ 1 heure, suivi d’une période de questions.
  3. INFORMATIONS DE CONNEXION : Les informations de connexion seront envoyées ultérieurement aux participants inscrits.
  4. ACCÈS : De votre bureau, à l’heure prévue.
  5. LOI SUR LES COMPÉTENCES : Les activités de formation offertes par l’UMQ sont admissibles en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (règle du 1 %). Aucun numéro d’accréditation requis.
  6. PAIEMENT : Le paiement doit être effectué par chèque à l’ordre de l’Union des municipalités du Québec.

Inscription hâtive (-15% de rabais sur inscription d’au moins 30 jours avant la tenue de l’activité) :
Membres :
Gratuit
Non-membres :
95.00 $ – 15% = 80.75 + taxes (4.04 $ + 8.05 $) = 92.84 $

Méthodologie

Présentation interactive en ligne permettant de transmettre rapidement des informations stratégiques, efficaces, interactives et centrées sur le participant.

Collaborateurs

Anne Martin, Ph.D
Anne Martin est PDG de la firme IDL experts conseils, un cabinet conseil en gestion de la diversité. Mme Martin est ethnologue de formation et plus spécifiquement dans le champ interculturel. Depuis plusieurs années, elle agit comme consultante auprès des municipalités, MRC et organismes du milieu sur les enjeux de développement et les défis d’intégration des nouveaux arrivants. C’est d’ailleurs IDL qui a réalisé la Trousse d’information  à l’intention des municipalités du Québec sur les enjeux de l’immigration et de la diversité ethnoculturelle (2013) en partenariat avec le MIDI, le MAMOT, l’UMQ et la FQM. Anne Martin est formatrice accréditée par Emploi-Québec en gestion de la diversité ethnoculturelle dans les organisations. Consultante au Mali, elle y a analysé la dynamique des projets de jumelage entre Villages québécois et maliens. Elle a à son actif la production de nombreux portraits et outils pour le renforcement de compétences organisationnelles et collectives dans ce champ de spécialisation.