Gestion du rendement

9. Gestion des ressources humaines et relations du travail

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Formation sur demande

Pour plus de renseignements

Nous avons observé dans le milieu municipal une préoccupation grandissante en ce qui concerne la gestion du rendement du personnel. De nombreuses municipalités se questionnent sur les moyens à prendre pour améliorer la contribution au travail de leurs employés. Elles réalisent, en effet, que la performance de leurs employés a des répercussions directes sur l’atteinte des objectifs que la municipalité s’est fixées.

Nous vous proposons, au cours de cette formation, une démarche concrète de gestion du rendement qui vous permettra d’élaborer votre propre programme de gestion du rendement.

Objectifs de la gestion du rendement
Déterminer les objectifs annuels
Préparer la rencontre annuelle avec l’employé
Méthodes d’évaluation du rendement
Gérer et régler les problèmes de performance chez certains employés
Élaborer un plan de développement
Exercer un suivi sur le rendement
La reconnaissance du rendement

Participants

Aux gestionnaires de ressources humaines, aux directeurs de service, aux directeurs généraux et aux élus municipaux.

Méthodologie

– Présentation magistrale;
– Gestion de cas : traitement de cas particuliers provenant des participants.